A.主要勞動力市場
B.核心勞動力市場
C.次要勞動力市場
D.變化的勞動力市場
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A.任務(wù)與責任
B.權(quán)力線
C.推薦材料
D.個人特征
A.強硬式
B.參與式
C.家長式
D.權(quán)威式
A.權(quán)變式
B.打擊式
C.權(quán)威式
D.實用式
A.17
B.27
C.13
D.16
A.仔細思考戰(zhàn)略
B.初期發(fā)展戰(zhàn)略
C.多元戰(zhàn)略
D.反應(yīng)式戰(zhàn)略
A.法約爾
B.梅約
C.馬斯洛
D.赫茨伯格
最新試題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()