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A.員工
B.稅務(wù)局
C.股東
D.管理人員
A.地位
B.工資
C.獎(jiǎng)勵(lì)
D.安全
A.有許多層次,且具有窄的控制幅度
B.有較少層次,且具有寬的控制幅度
C.有許多層次,且具有寬的控制幅度
D.有較少層次,且具有窄的控制幅度
A.管理者應(yīng)把精力集中在查看沒有問題的地方
B.管理者應(yīng)確保預(yù)算計(jì)劃與預(yù)算的實(shí)際執(zhí)行情況一致致
C.管理者應(yīng)更多地授權(quán)以減輕自己的工作負(fù)擔(dān)
D.管理者應(yīng)把時(shí)間用在查看有問題的地方
最新試題
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在崗位任職資格測評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()