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你可能感興趣的試題
A、專(zhuān)制
B、共同參與
C、上司
D、下屬
A、直接上司考評(píng)
B、自我考評(píng)
C、同事考評(píng)
D、下屬考評(píng)
A、考評(píng)的中心
B、考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)
C、績(jī)效等級(jí)
D、考評(píng)成本
A、以培訓(xùn)為中心的評(píng)估
B、以反應(yīng)為中心的評(píng)估
C、與工作有關(guān)的評(píng)估
D、組織開(kāi)發(fā)
A、培訓(xùn)
B、反應(yīng)
C、學(xué)習(xí)
D、行為的改變
最新試題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()
在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在工作說(shuō)明書(shū)中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()