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A、提供完整、連貫的方法
B、經常有強勢的人統(tǒng)治
C、做決定慢
D、費用昂貴
A、優(yōu)秀
B、能干
C、適宜
D、有執(zhí)行力
A、廣
B、窄
C、小
D、保密
A、公告牌
B、內部通訊
C、個人備忘錄
D、統(tǒng)一招聘信息
A、職責
B、成就
C、任務
D、績效
A、先天技能
B、身體技能
C、智力技能
D、心理技能
A、工作描述
B、人員任職條件
C、工作分析
D、工作評價
A、增加
B、減少
C、維持
D、改變
A、1
B、2
C、5
D、10
最新試題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()
給受訓者提供一個來自現實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據,屬于()