A、工作描述
B、績效評價表
C、工資單
D、缺勤記錄
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你可能感興趣的試題
A.員工保留
B.員工發(fā)展
C.員工招聘
D.員工甄選
A.教育者
B.行動主義者
C.發(fā)起者
D.管理者
A.識別潛力
B.提供反饋
C.提高工資水平
D.限制工資支付
A.降低成本
B.提高工資
C.得到客觀的結果
D.進行認證
A.員工激勵
B.員工參與
C.員工協調
D.員工援助
A.激勵
B.參與
C.評估
D.協調
A.培訓與開發(fā)
B.員工福利
C.最佳時間
D.報酬計劃
A.員工總數
B.成本
C.激勵
D.公司目標
A.人力資源規(guī)劃的內容
B.報酬與獎勵計劃的內容
C.商業(yè)道德的內容
D.培訓與開發(fā)的內容
A.接續(xù)計劃
B.評價
C.個人發(fā)展
D.工作分析
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產生了什么影響屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容,屬于()
給受訓者提供一個來自現實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
績效考評工作的主要責任者是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()