A.培訓(xùn)的數(shù)量和質(zhì)量差異越大,工資收入的不平等就越大
B.一個人的正規(guī)培訓(xùn)質(zhì)量和數(shù)量越多,投資成本越大,同時預(yù)期的工資收入就越低
C.工資收入分布將是對稱的
D.基尼系數(shù)最終將變?yōu)?
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.A線向B線移動
B.B線向A線移動
C.沿著A線向右移動
D.沿著B線向左移動
A.從A向B移動同時基尼系數(shù)上升
B.從A向B移動同時基尼系數(shù)下降
C.從B向A移動同時基尼系數(shù)上升
D.從B向A移動同時基尼系數(shù)下降
A.收入的基尼系數(shù)等于1
B.收入的基尼系數(shù)等于0
C.收入分布呈通常的鐘形狀態(tài)
D.洛倫茲曲線會向左偏斜
A.支付年輕工人超過他們邊際收益產(chǎn)品的工資
B.支付年長工人高于他們邊際收益產(chǎn)品的工資
C.支付年長工人低于他們邊際收益產(chǎn)品的工資
D.支付每一個工人的工資水平等于他們的邊際收益產(chǎn)品
A.這種市場資源配置是無效率的因?yàn)橘Y歷優(yōu)先于能力
B.動態(tài)的有效性可以通過消除老工人對年輕工人傳授技能的障礙而得到提升
C.靜態(tài)的有效性可以通過對每一種工作配備最有能力的工人而得到提高
D.其他一些計(jì)劃必須引入,如錦標(biāo)賽工資,以改善這類市場的效率
A.能力
B.工作努力程度
C.資歷
D.年齡
A.迫使廠商支付所有與一般培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用
B.與該市場有關(guān)非正式的工作規(guī)則給他們提供更大的自由度
C.給他們提供逐漸增強(qiáng)的保護(hù)免于被解雇
D.保護(hù)他們在離開企業(yè)尋找其他工作時不被降薪
A.提供工作安全和提升的機(jī)會
B.允許工資率快速適應(yīng)經(jīng)濟(jì)條件的變化
C.提供廠商間高的流動性作為職業(yè)生涯提升的方式
D.為工人支付一般培訓(xùn)費(fèi)用
A.投資特殊培訓(xùn)帶來更高的回報
B.投資一般培訓(xùn)帶來更高的回報
C.委托代理問題的一個解決辦法
D.員工對廠商的目標(biāo)有更高的認(rèn)同感
A.沒有委托-代理問題
B.廠商期望有高跳糟率和低雇用成本
C.在特定廠商的工人需要一般(通用)培訓(xùn)
D.在特定廠商的工人需要特殊的培訓(xùn)
最新試題
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
個別工資分析的依據(jù)是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。