單項選擇題由于內(nèi)部勞動力市場的工人是基于資歷而得到晉升的（）

A.這種市場資源配置是無效率的因為資歷優(yōu)先于能力
B.動態(tài)的有效性可以通過消除老工人對年輕工人傳授技能的障礙而得到提升
C.靜態(tài)的有效性可以通過對每一種工作配備最有能力的工人而得到提高
D.其他一些計劃必須引入，如錦標賽工資，以改善這類市場的效率


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1.單項選擇題在內(nèi)部勞動力市場，晉升一般是根據(jù)（）

A.能力
B.工作努力程度
C.資歷
D.年齡

2.單項選擇題內(nèi)部勞動力市場通過（）對資深員工帶來好處。

A.迫使廠商支付所有與一般培訓相關(guān)的費用
B.與該市場有關(guān)非正式的工作規(guī)則給他們提供更大的自由度
C.給他們提供逐漸增強的保護免于被解雇
D.保護他們在離開企業(yè)尋找其他工作時不被降薪

3.單項選擇題內(nèi)部勞動力市場給在該市場的工人帶來的好處是（）

A.提供工作安全和提升的機會
B.允許工資率快速適應(yīng)經(jīng)濟條件的變化
C.提供廠商間高的流動性作為職業(yè)生涯提升的方式
D.為工人支付一般培訓費用

4.單項選擇題以下哪一項不是內(nèi)部勞動力市場雇主的收益（）

A.投資特殊培訓帶來更高的回報
B.投資一般培訓帶來更高的回報
C.委托代理問題的一個解決辦法
D.員工對廠商的目標有更高的認同感

5.單項選擇題內(nèi)部勞動力市場最有可能發(fā)生當（）

A.沒有委托-代理問題
B.廠商期望有高跳糟率和低雇用成本
C.在特定廠商的工人需要一般（通用）培訓
D.在特定廠商的工人需要特殊的培訓

6.單項選擇題內(nèi)部勞動力市場最有可能存在如果（）

A.工人不需求大量的企業(yè)專門的培訓
B.工人跳糟對雇主會造成巨大的損失
C.篩選和招聘的成本相對低
D.工人生產(chǎn)率不隨經(jīng)驗而提升

7.單項選擇題工資率最有可能根據(jù)行政規(guī)則和程序設(shè)定在（）

A.次級勞動力市場
B.內(nèi)部勞動力市場
C.外部勞動力市場
D.正統(tǒng)勞動力市場

8.單項選擇題以下哪一項與內(nèi)部勞動市場相聯(lián)系？（）

A.入口與外部勞動市場不相連
B.入口在工作階梯的頂端
C.入口在工作階梯的底層
D.沒有工作等級

9.單項選擇題關(guān)于工作搜尋的經(jīng)驗研究認為（）

A.保留工資的變異解釋了大部分失業(yè)長度的變異
B.較高的失業(yè)補貼水平對失業(yè)長度沒有太大的影響
C.失業(yè)長度隨年齡而增加
D.較長的失業(yè)救濟金資格限制對失業(yè)長度沒有什么影響

10.單項選擇題其他都相同的情形下，保留工資（）

A.工會工人低于非工會工人
B.非洲裔美國年輕人低于白人年輕人
C.當失業(yè)補償福利到期時下降
D.隨著教育的增加而下降