A.次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.正統(tǒng)勞動(dòng)力市場(chǎng)
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A.入口與外部勞動(dòng)市場(chǎng)不相連
B.入口在工作階梯的頂端
C.入口在工作階梯的底層
D.沒(méi)有工作等級(jí)
A.保留工資的變異解釋了大部分失業(yè)長(zhǎng)度的變異
B.較高的失業(yè)補(bǔ)貼水平對(duì)失業(yè)長(zhǎng)度沒(méi)有太大的影響
C.失業(yè)長(zhǎng)度隨年齡而增加
D.較長(zhǎng)的失業(yè)救濟(jì)金資格限制對(duì)失業(yè)長(zhǎng)度沒(méi)有什么影響
A.工會(huì)工人低于非工會(huì)工人
B.非洲裔美國(guó)年輕人低于白人年輕人
C.當(dāng)失業(yè)補(bǔ)償福利到期時(shí)下降
D.隨著教育的增加而下降
A.保留工資越高，同時(shí)預(yù)期的搜尋時(shí)間越長(zhǎng)
B.保留工資越高，同時(shí)預(yù)期的搜尋時(shí)間越短
C.保留工資越低，同時(shí)預(yù)期的工作搜尋時(shí)間越長(zhǎng)
D.保留工資越低，同時(shí)預(yù)期的工作搜尋時(shí)間越短
A.預(yù)期的工作任期越長(zhǎng)，保留工資越低
B.保留工資越高，預(yù)期的工作搜尋時(shí)間越短
C.在衰退期預(yù)期搜尋時(shí)間更長(zhǎng)
D.如果工作搜尋者覺(jué)得衰退是短暫的，他們會(huì)降低他們的保留工資
A.縮短平均工作搜尋時(shí)間并增加失業(yè)率
B.延長(zhǎng)平均工作搜尋時(shí)間并增加失業(yè)率
C.提高保留工資并降低失業(yè)率
D.降低保留工資并降低失業(yè)率
A.提高保留工資率從而減少失業(yè)
B.降低保留工資率從而減少失業(yè)
C.降低保留工資率從而增加失業(yè)
D.提高保留工資率從而增加失業(yè)
A.在短期但不在長(zhǎng)期降低失業(yè)率
B.在短期和長(zhǎng)期都降低失業(yè)率
C.在短期但不在長(zhǎng)期增加失業(yè)率
D.對(duì)長(zhǎng)期或短期的失業(yè)率有非常小的影響
A.在短期內(nèi)降低失業(yè)率，但在長(zhǎng)期不是這樣
B.在長(zhǎng)期和短期都降低失業(yè)率
C.在短期增加失業(yè)率，但在長(zhǎng)期則不是這樣
D.無(wú)論在長(zhǎng)期還是在短期對(duì)失業(yè)率都沒(méi)有什么影響
A.越高，保留工資就越高
B.越低保留工資就越低
C.越低，保留工資就越高
D.越高，失業(yè)補(bǔ)償金就越高
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。