A.縮短平均工作搜尋時(shí)間并增加失業(yè)率
B.延長平均工作搜尋時(shí)間并增加失業(yè)率
C.提高保留工資并降低失業(yè)率
D.降低保留工資并降低失業(yè)率
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A.提高保留工資率從而減少失業(yè)
B.降低保留工資率從而減少失業(yè)
C.降低保留工資率從而增加失業(yè)
D.提高保留工資率從而增加失業(yè)
A.在短期但不在長期降低失業(yè)率
B.在短期和長期都降低失業(yè)率
C.在短期但不在長期增加失業(yè)率
D.對(duì)長期或短期的失業(yè)率有非常小的影響
A.在短期內(nèi)降低失業(yè)率,但在長期不是這樣
B.在長期和短期都降低失業(yè)率
C.在短期增加失業(yè)率,但在長期則不是這樣
D.無論在長期還是在短期對(duì)失業(yè)率都沒有什么影響
A.越高,保留工資就越高
B.越低保留工資就越低
C.越低,保留工資就越高
D.越高,失業(yè)補(bǔ)償金就越高
A.繼續(xù)搜尋工作的預(yù)期邊際收益等于預(yù)期邊際成本時(shí)
B.繼續(xù)搜尋工作預(yù)期成本最小化
C.繼續(xù)搜尋工作預(yù)期收益最大化
D.繼續(xù)搜尋工作的預(yù)期平均收益等于預(yù)期平均成本時(shí)
A.在報(bào)紙上登求職廣告的成本
B.支付給職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的費(fèi)用
C.沒有接受工作聘約而放棄的工資
D.去工作面試的交通費(fèi)
A.繼續(xù)搜尋的預(yù)期收益正在上升
B.繼續(xù)搜尋的預(yù)期成本正在下降
C.最后一個(gè)工資聘約低于保留工資
D.工人可以“貯存”工作聘約
A.工資聘約頒布的形狀
B.工資聘約頒布的近似平均數(shù)
C.任何給定工資聘約的近似值
D.工資聘約頒布的方差
A.工人是異質(zhì)的
B.信息不完備的
C.廠商的報(bào)酬方案彼此不同
D.廠商是完全一致的
A.禁止解雇工人中的性別歧視
B.禁止雇傭工人中的性別歧視
C.禁止男女同工不同酬
D.禁止雇傭工人中的種族歧視
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
筆試的長處是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工資管理的基本原則有()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。