A.迫使廠商支付所有與一般培訓相關的費用
B.與該市場有關非正式的工作規(guī)則給他們提供更大的自由度
C.給他們提供逐漸增強的保護免于被解雇
D.保護他們在離開企業(yè)尋找其他工作時不被降薪
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A.提供工作安全和提升的機會
B.允許工資率快速適應經(jīng)濟條件的變化
C.提供廠商間高的流動性作為職業(yè)生涯提升的方式
D.為工人支付一般培訓費用
A.投資特殊培訓帶來更高的回報
B.投資一般培訓帶來更高的回報
C.委托代理問題的一個解決辦法
D.員工對廠商的目標有更高的認同感
A.沒有委托-代理問題
B.廠商期望有高跳糟率和低雇用成本
C.在特定廠商的工人需要一般(通用)培訓
D.在特定廠商的工人需要特殊的培訓
A.工人不需求大量的企業(yè)專門的培訓
B.工人跳糟對雇主會造成巨大的損失
C.篩選和招聘的成本相對低
D.工人生產(chǎn)率不隨經(jīng)驗而提升
A.次級勞動力市場
B.內(nèi)部勞動力市場
C.外部勞動力市場
D.正統(tǒng)勞動力市場
A.入口與外部勞動市場不相連
B.入口在工作階梯的頂端
C.入口在工作階梯的底層
D.沒有工作等級
A.保留工資的變異解釋了大部分失業(yè)長度的變異
B.較高的失業(yè)補貼水平對失業(yè)長度沒有太大的影響
C.失業(yè)長度隨年齡而增加
D.較長的失業(yè)救濟金資格限制對失業(yè)長度沒有什么影響
A.工會工人低于非工會工人
B.非洲裔美國年輕人低于白人年輕人
C.當失業(yè)補償福利到期時下降
D.隨著教育的增加而下降
A.保留工資越高,同時預期的搜尋時間越長
B.保留工資越高,同時預期的搜尋時間越短
C.保留工資越低,同時預期的工作搜尋時間越長
D.保留工資越低,同時預期的工作搜尋時間越短
A.預期的工作任期越長,保留工資越低
B.保留工資越高,預期的工作搜尋時間越短
C.在衰退期預期搜尋時間更長
D.如果工作搜尋者覺得衰退是短暫的,他們會降低他們的保留工資
最新試題
補充學能培訓是()的一種
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
個別工資分析的依據(jù)是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
筆試的長處是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。