單項選擇題員工管理制度的制定,需要履行的三個程序依次是民主制定、備案審查和()
A.報批通過
B.制度落實
C.勞動監(jiān)督
D.制度公示
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1.單項選擇題在勞動契約中,不屬于勞動力使用條款內容的是()
A.工作方式
B.工作責任
C.勞動報酬
D.勞動方式
2.單項選擇題在勞動契約中,不屬于勞動力收益條款內容的是()
A.勞動報酬
B.工作時間
C.工作職責
D.帶薪休假
3.單項選擇題在簽訂勞動合同時,勞動者或用人單位提出簽訂勞動合同的建議,稱為勞動合同的()
A.要約
B.要求
C.請求
D.需求
4.單項選擇題構成勞動力供給結構的因素包括勞動人數(shù)、勞動時間和()
A.勞動效率
B.勞動質量
C.勞動積極性
D.勞動人口
5.單項選擇題協(xié)助直線經(jīng)理處理工作,指導直線經(jīng)理使用人力資源管理工具,這體現(xiàn)出人力資源職能管理者的()
A.參謀職能
B.指導職能
C.服務職能
D.直線職能
6.單項選擇題根據(jù)職務任職資格與組織的人員需要,在可能的選擇范圍內尋找合適的任職人員,這體現(xiàn)出人力資源管理職能中的()
A.處理勞動關系
B.在職培訓開發(fā)
C.工作績效考評
D.招聘甄選錄用
7.單項選擇題向員工宣傳企業(yè)的規(guī)章制度,控制部門的人事費用,開發(fā)下屬人員的工作潛力等人力資源管理職責屬于()
A.高層管理人員
B.人力資源職能管理人員
C.全體管理人員
D.一線主管人員
8.單項選擇題人力資源屬于有主觀能動性的()
A.員工個人
B.管理者
C.組織
D.政策
9.單項選擇題人力資源的使用價值源于其勞動能力的()
A.價格
B.價值
C.稀缺性
D.有用性
10.單項選擇題指導員工熟悉工作和掌握技能、幫助下屬改進工作績效,培養(yǎng)員工協(xié)作關系等人力資源管理職責,屬于()
A.高層管理人員
B.人力資源職能管理人員
C.全體管理人員
D.一線主管人員
最新試題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
題型:單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
題型:單項選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:單項選擇題