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單項選擇題員工管理制度的制定，需要履行的三個程序依次是民主制定、備案審查和（）

A.報批通過
B.制度落實
C.勞動監(jiān)督
D.制度公示

1.單項選擇題在勞動契約中，不屬于勞動力使用條款內容的是（）

A.工作方式
B.工作責任
C.勞動報酬
D.勞動方式

2.單項選擇題在勞動契約中，不屬于勞動力收益條款內容的是（）

A.勞動報酬
B.工作時間
C.工作職責
D.帶薪休假

3.單項選擇題在簽訂勞動合同時，勞動者或用人單位提出簽訂勞動合同的建議，稱為勞動合同的（）

A.要約
B.要求
C.請求
D.需求

4.單項選擇題構成勞動力供給結構的因素包括勞動人數(shù)、勞動時間和（）

A.勞動效率
B.勞動質量
C.勞動積極性
D.勞動人口

5.單項選擇題協(xié)助直線經(jīng)理處理工作，指導直線經(jīng)理使用人力資源管理工具，這體現(xiàn)出人力資源職能管理者的（）

A.參謀職能
B.指導職能
C.服務職能
D.直線職能

6.單項選擇題根據(jù)職務任職資格與組織的人員需要，在可能的選擇范圍內尋找合適的任職人員，這體現(xiàn)出人力資源管理職能中的（）

A.處理勞動關系
B.在職培訓開發(fā)
C.工作績效考評
D.招聘甄選錄用

7.單項選擇題向員工宣傳企業(yè)的規(guī)章制度，控制部門的人事費用，開發(fā)下屬人員的工作潛力等人力資源管理職責屬于（）

A.高層管理人員
B.人力資源職能管理人員
C.全體管理人員
D.一線主管人員

8.單項選擇題人力資源屬于有主觀能動性的（）

A.員工個人
B.管理者
C.組織
D.政策

9.單項選擇題人力資源的使用價值源于其勞動能力的（）

A.價格
B.價值
C.稀缺性
D.有用性

10.單項選擇題指導員工熟悉工作和掌握技能、幫助下屬改進工作績效，培養(yǎng)員工協(xié)作關系等人力資源管理職責，屬于（）

A.高層管理人員
B.人力資源職能管理人員
C.全體管理人員
D.一線主管人員