A.工作方式
B.工作責(zé)任
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)方式
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A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.工作時(shí)間
C.工作職責(zé)
D.帶薪休假
A.要約
B.要求
C.請(qǐng)求
D.需求
A.勞動(dòng)效率
B.勞動(dòng)質(zhì)量
C.勞動(dòng)積極性
D.勞動(dòng)人口
A.參謀職能
B.指導(dǎo)職能
C.服務(wù)職能
D.直線職能
A.處理勞動(dòng)關(guān)系
B.在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
C.工作績(jī)效考評(píng)
D.招聘甄選錄用
A.高層管理人員
B.人力資源職能管理人員
C.全體管理人員
D.一線主管人員
A.員工個(gè)人
B.管理者
C.組織
D.政策
A.價(jià)格
B.價(jià)值
C.稀缺性
D.有用性
A.高層管理人員
B.人力資源職能管理人員
C.全體管理人員
D.一線主管人員
A.主動(dòng)性
B.可控性
C.組合性
D.變化性
最新試題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱(chēng)為()
在工作說(shuō)明書(shū)中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
在工作說(shuō)明書(shū)中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()