A.學(xué)費(fèi)、書費(fèi)和其他開支
B.選擇不進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)而放棄的收入
C.食宿費(fèi)
D.上大學(xué)的交通費(fèi)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.根據(jù)教育水平分類的收入差異在55歲以人的工人中消失了
B.男性的收入隨著教育水平的提高而增加，而女性則不是
C.由于家庭背景和個(gè)人努力等因素引起的收入的提高，而不是教育水平因素
D.較高的教育水平始終與高收入相聯(lián)系
A.正確的—當(dāng)前發(fā)生費(fèi)用以期將來能夠獲得更多的超過這種費(fèi)用的回報(bào)
B.正確的—教育必須通過借錢來籌資
C.錯(cuò)誤的—大學(xué)貸款市場(chǎng)太不完善了以至于與投資模型不一致
D.錯(cuò)誤的—教育購買的是當(dāng)前（消費(fèi)）價(jià)值，而不是將來（投資）價(jià)值
A.可以通過移動(dòng)他的預(yù)算約束來顯示
B.將使他的家庭生產(chǎn)等產(chǎn)量曲線比其他情形更平緩
C.與在家庭生產(chǎn)中有較高生產(chǎn)率相一致
D.將使他的家庭生產(chǎn)等產(chǎn)量曲線比其他情形更陡峭
A.減少工資的收入效應(yīng)
B.增加工資的替代效應(yīng)
C.生命周期報(bào)酬
D.事實(shí)上，他們的時(shí)間相對(duì)更珍貴
A.多
B.少
C.幾乎相等
D.大約多50%
A.當(dāng)他們的工資水平減低時(shí)，他們不太可能減少工作時(shí)間
B.當(dāng)他們的工資水平減低時(shí)，他們更可能減少工作時(shí)間
C.他們的收入效應(yīng)可能要比女性小
D.他們更可能以閑暇去替代家庭生產(chǎn)
A.增加非家庭勞動(dòng)的價(jià)值
B.增加閑暇的價(jià)值
C.增加家庭生產(chǎn)的價(jià)值
D.增加有小孩家庭的效用
A.提前退休
B.延遲退休
C.退休時(shí)間和收益減少前一樣
D.可能提前退休也可能延遲退休
A.增加勞動(dòng)供給
B.減少勞動(dòng)供給
C.不改變勞動(dòng)供給，因?yàn)樗A(yù)期工資水平會(huì)提高
D.增加勞動(dòng)供給或減少勞動(dòng)
A.以當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)格來衡量她提供的服務(wù)
B.以她的服務(wù)價(jià)值與她配偶的工資水平比較
C.用家庭主婦的機(jī)會(huì)成本來衡量她服務(wù)的價(jià)值
D.用家庭主婦兼職的工資水平來衡量她服務(wù)的邊際價(jià)值
最新試題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。