A.增加勞動供給
B.減少勞動供給
C.不改變勞動供給,因為他預期工資水平會提高
D.增加勞動供給或減少勞動
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A.以當前市場價格來衡量她提供的服務
B.以她的服務價值與她配偶的工資水平比較
C.用家庭主婦的機會成本來衡量她服務的價值
D.用家庭主婦兼職的工資水平來衡量她服務的邊際價值
A.更大
B.大體一致
C.更小
D.大概是兩倍
A.勞動力有在衰退中趨于增加
B.尋找工作的預期收益相對于家庭生產的預期收益下降
C.夫妻一方對另一方的工作前景失去信心并決定去尋找工作
D.工人由于他們的儲蓄耗盡而失望決定去尋找工作
A.增加
B.減少
C.不變
D.或者增加,或者減少
A.增加
B.減少
C.保持不變
D.增加、減少或保持不變
A.增加
B.減少
C.不變
D.增加或者減少
A.減少妻子的勞動供給
B.增加妻子的勞動供給
C.不改變妻子的勞動供給
D.增加或減少妻子的勞動供給
A.更大的正的
B.更大的負的
C.更小的正的
D.更小的負的
A.市場工作與閑暇,和家庭工作與閑暇
B.市場工作與家庭工作,和閑暇與家庭工作
C.市場工作與家庭工作,和市場工作與閑暇
D.市場工作與閑暇,和市場工作與效用
A.他會減少工作時間
B.他會增加工作時間
C.他會工作與原來一樣多的時間
D.他可能工作更多、更少或與以前一樣多的時間
最新試題
錄用經費預算包括的經費有()。
筆試的長處是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。