A.勞動(dòng)力有在衰退中趨于增加
B.尋找工作的預(yù)期收益相對(duì)于家庭生產(chǎn)的預(yù)期收益下降
C.夫妻一方對(duì)另一方的工作前景失去信心并決定去尋找工作
D.工人由于他們的儲(chǔ)蓄耗盡而失望決定去尋找工作
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A.增加
B.減少
C.不變
D.或者增加,或者減少
A.增加
B.減少
C.保持不變
D.增加、減少或保持不變
A.增加
B.減少
C.不變
D.增加或者減少
A.減少妻子的勞動(dòng)供給
B.增加妻子的勞動(dòng)供給
C.不改變妻子的勞動(dòng)供給
D.增加或減少妻子的勞動(dòng)供給
A.更大的正的
B.更大的負(fù)的
C.更小的正的
D.更小的負(fù)的
A.市場(chǎng)工作與閑暇,和家庭工作與閑暇
B.市場(chǎng)工作與家庭工作,和閑暇與家庭工作
C.市場(chǎng)工作與家庭工作,和市場(chǎng)工作與閑暇
D.市場(chǎng)工作與閑暇,和市場(chǎng)工作與效用
A.他會(huì)減少工作時(shí)間
B.他會(huì)增加工作時(shí)間
C.他會(huì)工作與原來一樣多的時(shí)間
D.他可能工作更多、更少或與以前一樣多的時(shí)間
A.她會(huì)增加她的工作時(shí)間
B.她會(huì)減少她的工作時(shí)間
C.她不會(huì)改變她的工作時(shí)間
D.她可能增加、減少或維持當(dāng)前工作時(shí)間不變
A.減少他或她的工作時(shí)間
B.增加他或她的工作時(shí)間
C.他或她的工作時(shí)間不變
D.他或她的工作時(shí)間增加或減少,取決于替代效應(yīng)的大小
A.U+E
B.E/(U+E
C.(U+E./(E+N)
D.(U+E./(U+E+N)
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
工資管理的基本原則有()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。