A.減少他或她的工作時間
B.增加他或她的工作時間
C.他或她的工作時間不變
D.他或她的工作時間增加或減少,取決于替代效應的大小
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A.U+E
B.E/(U+E
C.(U+E./(E+N)
D.(U+E./(U+E+N)
A.就業(yè)者
B.就業(yè)者或積極尋找工作的人
C.就業(yè)者、積極尋找工作的人或已經放棄尋找工作的人
D.非制度性人口
A.在生產商品時用時間替代物品
B.消費更少的時間集約型商品,更多的物品集約型商品
C.消費更多的商品
D.少要孩子
A.追求更多的物品集約型活動
B.追求更多的時間集約型活動
C.追求更少的時間集約型活動
D.放棄時間集約型活動而偏愛物品集約型活動
A.家庭生產將從物品集約型商品轉向時間集約型商品
B.家庭生產將從時間集約型用品轉向物品集約型商品
C.將消費更多的閑暇時間
D.如果替代效應超過收入效應就將消費更多的閑暇時間
A.由家庭生產的物品市場中
B.僅與家務相關
C.物品與時間的結合
D.市場上,而物品在家里生產
A.任何在家里生產并銷售的“商品”
B.任何在家里生產并對家庭產生效用的“商品”
C.任何家庭成員花在家里任何時間
D.任何購買來供家庭使用的“商品”
A.更多
B.更少
C.相同
D.至少相等
A.收入效應大于替代效應
B.替代效應大于收入效應
C.收入效應和替代效應都很大,以至于工資的變化對于工作時間沒有影響
D.收入效應和替代效應都很小,以至于工資的變化對于工作時間沒有影響
A.增加低工資工人的保留工資
B.使某些低工資工人的工資率增加到保留工資水平之上
C.只產生收入效應
D.只產生替代效應
最新試題
調升較高職務是()的一種。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
申請表采用()以上的形式更為合適。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。