A.收入效應大于替代效應
B.替代效應大于收入效應
C.收入效應和替代效應都很大,以至于工資的變化對于工作時間沒有影響
D.收入效應和替代效應都很小,以至于工資的變化對于工作時間沒有影響
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A.增加低工資工人的保留工資
B.使某些低工資工人的工資率增加到保留工資水平之上
C.只產生收入效應
D.只產生替代效應
A.鼓勵減少工作時間的手段
B.鼓勵增加工作時間的手段
C.減少福利領取者收入的方法
D.減少福利支出的方法
A.他的收入效應高于替代效應
B.他的替代效應高于收入效應
C.他的收入效應和替代效應一樣大
D.他的收入效應和替代效應的絕對值很小
A.替代效應大于收入效應
B.收入效應大于替代效應
C.收入效應是負的
D.替代效應是負的
A.因為人們?yōu)榱双@得更多的閑暇而愿意放棄收入,反之亦然
B.如果一個人相對于收入來說更偏好閑暇
C.因為他們無法相互交叉
D.除非其中一種商品為劣質商品
A.他的收入效應大于替代效應
B.他的替代效應大于收入效應
C.收入效應等于替代效應
D.收入效應和替代效應相互影響并加強對方的影響
A.與漲工資之前相比她將工作更長的時間
B.與漲工資之前相比她將工作更短的時間
C.工資改變前后她工作相同的時間
D.與漲工資之前比她的工作時間可能會更長,更短,也可能相同
A.純粹的收入效應
B.純粹的替代效應
C.既有收入效應也有替代效應
D.既沒有收入效應也沒有替代效應
A.純粹的收入效應
B.純粹的替代效應
C.既有收入效應也有替代效應
D.既沒有收入效應也沒有替代效應
A.增加
B.減少
C.保持不變
D.不確定
最新試題
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資管理體系的構成包括()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。