A.正確的—當前發(fā)生費用以期將來能夠獲得更多的超過這種費用的回報
B.正確的—教育必須通過借錢來籌資
C.錯誤的—大學貸款市場太不完善了以至于與投資模型不一致
D.錯誤的—教育購買的是當前(消費)價值,而不是將來(投資)價值
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A.可以通過移動他的預算約束來顯示
B.將使他的家庭生產(chǎn)等產(chǎn)量曲線比其他情形更平緩
C.與在家庭生產(chǎn)中有較高生產(chǎn)率相一致
D.將使他的家庭生產(chǎn)等產(chǎn)量曲線比其他情形更陡峭
A.減少工資的收入效應
B.增加工資的替代效應
C.生命周期報酬
D.事實上,他們的時間相對更珍貴
A.多
B.少
C.幾乎相等
D.大約多50%
A.當他們的工資水平減低時,他們不太可能減少工作時間
B.當他們的工資水平減低時,他們更可能減少工作時間
C.他們的收入效應可能要比女性小
D.他們更可能以閑暇去替代家庭生產(chǎn)
A.增加非家庭勞動的價值
B.增加閑暇的價值
C.增加家庭生產(chǎn)的價值
D.增加有小孩家庭的效用
A.提前退休
B.延遲退休
C.退休時間和收益減少前一樣
D.可能提前退休也可能延遲退休
A.增加勞動供給
B.減少勞動供給
C.不改變勞動供給,因為他預期工資水平會提高
D.增加勞動供給或減少勞動
A.以當前市場價格來衡量她提供的服務
B.以她的服務價值與她配偶的工資水平比較
C.用家庭主婦的機會成本來衡量她服務的價值
D.用家庭主婦兼職的工資水平來衡量她服務的邊際價值
A.更大
B.大體一致
C.更小
D.大概是兩倍
A.勞動力有在衰退中趨于增加
B.尋找工作的預期收益相對于家庭生產(chǎn)的預期收益下降
C.夫妻一方對另一方的工作前景失去信心并決定去尋找工作
D.工人由于他們的儲蓄耗盡而失望決定去尋找工作
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
筆試的長處是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
調(diào)升較高職務是()的一種。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
補充學能培訓是()的一種
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。