A.當他們的工資水平減低時,他們不太可能減少工作時間
B.當他們的工資水平減低時,他們更可能減少工作時間
C.他們的收入效應可能要比女性小
D.他們更可能以閑暇去替代家庭生產(chǎn)
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A.增加非家庭勞動的價值
B.增加閑暇的價值
C.增加家庭生產(chǎn)的價值
D.增加有小孩家庭的效用
A.提前退休
B.延遲退休
C.退休時間和收益減少前一樣
D.可能提前退休也可能延遲退休
A.增加勞動供給
B.減少勞動供給
C.不改變勞動供給,因為他預期工資水平會提高
D.增加勞動供給或減少勞動
A.以當前市場價格來衡量她提供的服務
B.以她的服務價值與她配偶的工資水平比較
C.用家庭主婦的機會成本來衡量她服務的價值
D.用家庭主婦兼職的工資水平來衡量她服務的邊際價值
A.更大
B.大體一致
C.更小
D.大概是兩倍
A.勞動力有在衰退中趨于增加
B.尋找工作的預期收益相對于家庭生產(chǎn)的預期收益下降
C.夫妻一方對另一方的工作前景失去信心并決定去尋找工作
D.工人由于他們的儲蓄耗盡而失望決定去尋找工作
A.增加
B.減少
C.不變
D.或者增加,或者減少
A.增加
B.減少
C.保持不變
D.增加、減少或保持不變
A.增加
B.減少
C.不變
D.增加或者減少
A.減少妻子的勞動供給
B.增加妻子的勞動供給
C.不改變妻子的勞動供給
D.增加或減少妻子的勞動供給
最新試題
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。