A.增加非家庭勞動(dòng)的價(jià)值
B.增加閑暇的價(jià)值
C.增加家庭生產(chǎn)的價(jià)值
D.增加有小孩家庭的效用
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A.提前退休
B.延遲退休
C.退休時(shí)間和收益減少前一樣
D.可能提前退休也可能延遲退休
A.增加勞動(dòng)供給
B.減少勞動(dòng)供給
C.不改變勞動(dòng)供給,因?yàn)樗A(yù)期工資水平會(huì)提高
D.增加勞動(dòng)供給或減少勞動(dòng)
A.以當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)格來衡量她提供的服務(wù)
B.以她的服務(wù)價(jià)值與她配偶的工資水平比較
C.用家庭主婦的機(jī)會(huì)成本來衡量她服務(wù)的價(jià)值
D.用家庭主婦兼職的工資水平來衡量她服務(wù)的邊際價(jià)值
A.更大
B.大體一致
C.更小
D.大概是兩倍
A.勞動(dòng)力有在衰退中趨于增加
B.尋找工作的預(yù)期收益相對(duì)于家庭生產(chǎn)的預(yù)期收益下降
C.夫妻一方對(duì)另一方的工作前景失去信心并決定去尋找工作
D.工人由于他們的儲(chǔ)蓄耗盡而失望決定去尋找工作
A.增加
B.減少
C.不變
D.或者增加,或者減少
A.增加
B.減少
C.保持不變
D.增加、減少或保持不變
A.增加
B.減少
C.不變
D.增加或者減少
A.減少妻子的勞動(dòng)供給
B.增加妻子的勞動(dòng)供給
C.不改變妻子的勞動(dòng)供給
D.增加或減少妻子的勞動(dòng)供給
A.更大的正的
B.更大的負(fù)的
C.更小的正的
D.更小的負(fù)的
最新試題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。