A.分配
B.轉(zhuǎn)任
C.輪換
D.調(diào)任
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A.凝聚作用
B.平衡作用
C.放大作用
D.監(jiān)督作用
A.OA
B.BOA
C.DOA
D.OAS
A.主導性的
B.間接的
C.最小的
D.最直接的
A.人民代表大會
B.法院
C.檢察院和法院
D.檢察院
A.委員會制
B.首長制
C.混合制
D.層級制
A.人民代表大會
B.執(zhí)政黨
C.軍隊
D.國務院
A.英國
B.美國
C.日本
D.法國
A.經(jīng)驗決策和科學決策
B.戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術決策
C.程序性決策和非程序決策
D.確定型決策、風險型決策、不確定型決策
A.企業(yè)管理者
B.政務類公務員
C.業(yè)務類公務員
D.專業(yè)類工作人員
A.秦漢時期
B.三國時期
C.隋唐時期
D.明清時期
最新試題
領導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關系是間接的。
()來源于法定職位,由組織固定。
領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。