A.主導性的
B.間接的
C.最小的
D.最直接的
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A.人民代表大會
B.法院
C.檢察院和法院
D.檢察院
A.委員會制
B.首長制
C.混合制
D.層級制
A.人民代表大會
B.執(zhí)政黨
C.軍隊
D.國務院
A.英國
B.美國
C.日本
D.法國
A.經(jīng)驗決策和科學決策
B.戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策
C.程序性決策和非程序決策
D.確定型決策、風險型決策、不確定型決策
A.企業(yè)管理者
B.政務類公務員
C.業(yè)務類公務員
D.專業(yè)類工作人員
A.秦漢時期
B.三國時期
C.隋唐時期
D.明清時期
A.孫中山
B.梁啟超
C.張金鑒
D.羅隆基
A.1978
B.1992
C.1997
D.1999
A.檢察院
B.領導人
C.行政機關(guān)
D.法院
最新試題
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
()是領導者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
()是領導職能中引導功能的根本任務。