A.秦漢時(shí)期
B.三國時(shí)期
C.隋唐時(shí)期
D.明清時(shí)期
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A.孫中山
B.梁啟超
C.張金鑒
D.羅隆基
A.1978
B.1992
C.1997
D.1999
A.檢察院
B.領(lǐng)導(dǎo)人
C.行政機(jī)關(guān)
D.法院
A.業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)
B.直屬機(jī)關(guān)
C.辦公機(jī)關(guān)
D.派出機(jī)關(guān)
A.普魯士的文件
B.美國的文件
C.日本的文件
D.英國的文件
A.掌握現(xiàn)代化的管理手段
B.人事管理法制化
C.人事管理隊(duì)伍專業(yè)化
D.人事機(jī)構(gòu)設(shè)置現(xiàn)代化
A.創(chuàng)建
B.服從
C.真實(shí)
D.刪減
A.中國共產(chǎn)黨
B.人民代表大會(huì)
C.政府
D.全國政協(xié)
A.行政組織
B.人事行政
C.財(cái)務(wù)行政
D.行政法規(guī)
A.政治責(zé)任
B.法律責(zé)任
C.文化責(zé)任
D.工作責(zé)任
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng),預(yù)測出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請教,廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去,促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進(jìn)行評價(jià)的方法是哪種績效考評方法?()
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
()是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。