A.普魯士的文件
B.美國的文件
C.日本的文件
D.英國的文件
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A.掌握現(xiàn)代化的管理手段
B.人事管理法制化
C.人事管理隊伍專業(yè)化
D.人事機構設置現(xiàn)代化
A.創(chuàng)建
B.服從
C.真實
D.刪減
A.中國共產(chǎn)黨
B.人民代表大會
C.政府
D.全國政協(xié)
A.行政組織
B.人事行政
C.財務行政
D.行政法規(guī)
A.政治責任
B.法律責任
C.文化責任
D.工作責任
A.人民政協(xié)
B.工會
C.共青財
D.村委會
A.概率統(tǒng)計方法
B.民意測驗方法
C.計劃評審法
D.關鍵線路法
A.職能監(jiān)督
B.行政監(jiān)察
C.主管監(jiān)督
D.審計監(jiān)督
A.唯物辯證法
B.系統(tǒng)分析法
C.比較研究法
D.案例分析法
A.直屬機關
B.業(yè)務機關
C.職能機關
D.辦公機關
最新試題
領導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
()是領導職能中引導功能的根本任務。
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。