A.諾瓦克
B.托尼·博贊
C.愛(ài)德華·德·波諾
D.繪圖工程師
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A、已有思路
B、新思路的提出
C、固化的想法
D、僵化思維
A、激發(fā)逆反心理
B、少動(dòng)腦筋
C、記住答案
D、提升創(chuàng)意思想
A、元件組合
B、同類(lèi)組合
C、異類(lèi)組合
D、材料組合
A.同類(lèi)組合
B.異類(lèi)組合
C.材料組合
D.方法組合
A、元件組合
B、同類(lèi)組合
C、異類(lèi)組合
D、技術(shù)原理與技術(shù)手段組合
A、同類(lèi)組合
B、強(qiáng)制組合
C、異類(lèi)組合
D、材料組合
A.直接類(lèi)比
B.擬人類(lèi)比
C.對(duì)稱(chēng)類(lèi)比
D.相似類(lèi)比
A、直接類(lèi)比
B、擬人類(lèi)比
C、對(duì)稱(chēng)類(lèi)比
D、相似類(lèi)比
A、能否改變
B、能否借用
C、能否縮小
D、能否替代
A、能否擴(kuò)大
B、能否借用
C、能否縮小
D、能否替代
最新試題
面試的特點(diǎn)中,具有“問(wèn)”、“聽(tīng)”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點(diǎn)。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是()。
制作簡(jiǎn)歷時(shí),盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容,這樣比文字描述更有說(shuō)服力。
就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來(lái)的()社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
分階段面試分為()。
職業(yè)的含義包括()。
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試,也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
下列哪些屬于就業(yè)途徑?()
職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人在分析自身生理心理特點(diǎn)及社會(huì)環(huán)境優(yōu)劣勢(shì)因素的基礎(chǔ)上,確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo),選擇職業(yè)道路,并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而確定實(shí)施方案及行動(dòng)時(shí)間的過(guò)程。