問答題簡述考試晉升制的利弊。
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2.問答題品位分類適用的范圍有哪些？
3.名詞解釋共事人關(guān)系
4.名詞解釋年資晉升制
5.名詞解釋人事行政管理
6.判斷題辭職就是辭去公職，自謀職業(yè)。
7.填空題職位分類是以“（）”為中心。
8.多項選擇題從監(jiān)督活動的特點上人事監(jiān)督可劃分為（）
A.預(yù)先監(jiān)督
B.人民監(jiān)督
C.過程監(jiān)督
D.日常監(jiān)督
E.事后監(jiān)督
9.多項選擇題黨和國家安置老弱病殘人員的方式有（）
A.離職
B.免職
C.離休
D.退休
E.退職
10.多項選擇題國家工作人員工資的特點是（）
A.來自國民收入的初次分配
B.來自國民收入的再分配
C.實行職位工資制
D.實行崗位工資
E.實行職務(wù)工資制
最新試題
基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
題型：判斷題
一個團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
題型：單項選擇題
外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分?jǐn)?shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
題型：判斷題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題
下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。
題型：單項選擇題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型：判斷題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）
題型：單項選擇題
當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
題型：判斷題
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
題型：判斷題
當(dāng)測驗太難或太易時，則分?jǐn)?shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。
題型：判斷題