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A.預(yù)先監(jiān)督
B.人民監(jiān)督
C.過(guò)程監(jiān)督
D.日常監(jiān)督
E.事后監(jiān)督
A.離職
B.免職
C.離休
D.退休
E.退職
A.來(lái)自國(guó)民收入的初次分配
B.來(lái)自國(guó)民收入的再分配
C.實(shí)行職位工資制
D.實(shí)行崗位工資
E.實(shí)行職務(wù)工資制
A.決策層
B.管理層
C.執(zhí)行層
D.操作層
E.服務(wù)層
A.政治品德
B.倫理道德
C.職業(yè)道德
D.心理品質(zhì)
A.加薪
B.行政處分
C.獎(jiǎng)金
D.罰款
A.60歲
B.65歲
C.70歲
D.75歲
A.職權(quán)與責(zé)任
B.權(quán)力與資格
C.責(zé)任與義務(wù)
D.職權(quán)與品級(jí)
A.生活困難者
B.工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)者
C.工齡較長(zhǎng)者
D.工作有突出成績(jī)者
A.正激勵(lì)
B.負(fù)激勵(lì)
C.零激勵(lì)
D.內(nèi)激勵(lì)
最新試題
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式,即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
測(cè)評(píng)主體從具體實(shí)踐中抽象出來(lái)的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為()
基于考分之間關(guān)系的系數(shù),這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測(cè)驗(yàn)內(nèi)獨(dú)立的試題或一組試題,所有數(shù)據(jù)來(lái)自同次測(cè)驗(yàn),這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
通用的智力測(cè)驗(yàn),內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜,有專門的測(cè)驗(yàn)器材,需經(jīng)過(guò)專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。
下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是()。
一個(gè)團(tuán)體越是異質(zhì),其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大,信度系數(shù)也就越()。
在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。
智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動(dòng)的能力,并且是能集中精力,保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動(dòng)的能力。
人事測(cè)評(píng)的基本途徑包括心理測(cè)驗(yàn)、面試、績(jī)效模擬和()
評(píng)價(jià)中心是在()年被德國(guó)心理學(xué)家哈茨霍思提出來(lái)的。