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A.預先監(jiān)督
B.人民監(jiān)督
C.過程監(jiān)督
D.日常監(jiān)督
E.事后監(jiān)督
A.離職
B.免職
C.離休
D.退休
E.退職
A.來自國民收入的初次分配
B.來自國民收入的再分配
C.實行職位工資制
D.實行崗位工資
E.實行職務工資制
A.決策層
B.管理層
C.執(zhí)行層
D.操作層
E.服務層
A.政治品德
B.倫理道德
C.職業(yè)道德
D.心理品質(zhì)
A.加薪
B.行政處分
C.獎金
D.罰款
A.60歲
B.65歲
C.70歲
D.75歲
A.職權(quán)與責任
B.權(quán)力與資格
C.責任與義務
D.職權(quán)與品級
A.生活困難者
B.工作態(tài)度認真負責者
C.工齡較長者
D.工作有突出成績者
最新試題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為()
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能,但他們的能力不一定是相同水平的。
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是()
通用的智力測驗,內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復雜,有專門的測驗器材,需經(jīng)過專門學習訓練的人才能掌握。
一個團體越是異質(zhì),其分數(shù)分布的范圍也就越大,信度系數(shù)也就越()。
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是()。
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎上的概括化。
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些?