下列屬于集權(quán)制的缺點(diǎn)的是（）。

組織激勵的現(xiàn)實(shí)功能有（）。

行政組織目標(biāo)中，戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)的完成具有（）。

根據(jù)人類社會行政管理實(shí)踐中出現(xiàn)的各種情況，對行政組織體制可以從不同的角度進(jìn)行劃分。從決策權(quán)歸屬看，有（）。

關(guān)于科層制組織描述錯誤的是（）。

網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進(jìn)行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變，具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢，成為其繼續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動力，包括了（）。

阿吉里斯提出，正式組織遵循的原則，是阻礙人性健康發(fā)展的罪魁禍?zhǔn)祝湓蛴校ǎ?/p>

行政組織內(nèi)部人事制度的市場化內(nèi)容有（）

行政組織目標(biāo)，作為某一行政組織所欲達(dá)到的指標(biāo)或結(jié)果，對行政組織的管理具有重要的意義與作用，主要表現(xiàn)有（）。

我們認(rèn)為，組織激勵的定義包含的內(nèi)容有（）。