A.組織標(biāo)準(zhǔn)化
B.決策民主化
C.工作秩序化
D.管理規(guī)范化
E.服務(wù)社會(huì)化
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A.君主
B.神的化身
C.宰相
D.祭司
E.圣雄
A.職位就是崗位
B.職位的核心是權(quán)力
C.職位就是編制
D.職位是能力的體現(xiàn)
A.效率標(biāo)準(zhǔn)
B.效益標(biāo)準(zhǔn)
C.主觀性標(biāo)準(zhǔn)
D.回應(yīng)性標(biāo)準(zhǔn)
A.組織法規(guī)
B.組織行為
C.組織制度
D.組織結(jié)構(gòu)
A.國(guó)王
B.大法官
C.國(guó)務(wù)會(huì)議
D.監(jiān)察官
A.35個(gè)
B.31個(gè)
C.29個(gè)
D.25個(gè)
A.體制
B.目標(biāo)
C.結(jié)構(gòu)
D.系統(tǒng)
A.組織的內(nèi)聚力
B.群團(tuán)關(guān)系
C.組織成員的素質(zhì)
D.組織內(nèi)部的人際關(guān)系
A.自治區(qū)主席
B.自治區(qū)政協(xié)主席
C.自治區(qū)人大常委會(huì)主任
D.自治區(qū)黨委書記
A.咨詢機(jī)關(guān)
B.執(zhí)行機(jī)關(guān)
C.決策機(jī)關(guān)
D.信息機(jī)關(guān)
E.監(jiān)察機(jī)關(guān)
最新試題
網(wǎng)絡(luò)型政府組織帶來的挑戰(zhàn)包括()。
中國(guó)行政組織運(yùn)置的原則中的效能原則包括()。
按照激勵(lì)側(cè)重和行為關(guān)系的不同,可以把組織激勵(lì)理論歸納劃分為四類:()。
日本在二戰(zhàn)后進(jìn)行了多次行政改革,其背景是()
高層行政組織的職能有()。
我們認(rèn)為,組織激勵(lì)的定義包含的內(nèi)容有()。
把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”,是“個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點(diǎn)是()。
行政組織內(nèi)部人事制度的市場(chǎng)化內(nèi)容有()
下列屬于對(duì)智慧政府描述正確的是()。
行政組織目標(biāo),作為某一行政組織所欲達(dá)到的指標(biāo)或結(jié)果,對(duì)行政組織的管理具有重要的意義與作用,主要表現(xiàn)有()。