A.動(dòng)態(tài)管理
B.目標(biāo)管理
C.績(jī)效管理
D.量化管理
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A.外部目標(biāo)
B.內(nèi)部目標(biāo)
C.縱向目標(biāo)
D.橫向目標(biāo)
A.孔子
B.孟子
C.荀子
D.老子
A.融合型
B.棱柱型
C.衍射型
D.直線型
A.社會(huì)資本
B.社會(huì)融合
C.社會(huì)知覺(jué)
D.社會(huì)情感
A.部
B.廳
C.處
D.科
E.股
A.提供公共產(chǎn)品和服務(wù)
B.克服外部性
C.反壟斷
D.彌補(bǔ)市場(chǎng)信息缺損
E.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
A.行政機(jī)關(guān)
B.財(cái)政機(jī)關(guān)
C.監(jiān)察機(jī)關(guān)
D.黨委機(jī)關(guān)
E.審計(jì)機(jī)關(guān)
最新試題
中國(guó)行政組織運(yùn)置的原則中的效能原則包括（）。
根據(jù)人類社會(huì)行政管理實(shí)踐中出現(xiàn)的各種情況，對(duì)行政組織體制可以從不同的角度進(jìn)行劃分。從中央與地方政府的關(guān)系看，有（）。
把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”，是“個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點(diǎn)是（）。
阿吉里斯提出，正式組織遵循的原則，是阻礙人性健康發(fā)展的罪魁禍?zhǔn)?，其原因有（）?/p>
按照激勵(lì)側(cè)重和行為關(guān)系的不同，可以把組織激勵(lì)理論歸納劃分為四類：（）。
行政組織目標(biāo)按照結(jié)構(gòu)來(lái)劃分，其中包括（）。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進(jìn)行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變，具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢(shì)，成為其繼續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力，包括了（）。
網(wǎng)絡(luò)型組織之所以會(huì)出現(xiàn)在20世紀(jì)的后期，并迅速成為組織研究的核心，以及在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中扮演越來(lái)越重要的角色，是有其深層根源的，包括（）。
根據(jù)行政組織目標(biāo)的內(nèi)容屬性，可以對(duì)組織目標(biāo)進(jìn)行類別劃分，主要有（）。
下列屬于集權(quán)制的缺點(diǎn)的是（）。