A.部
B.廳
C.處
D.科
E.股
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A.提供公共產(chǎn)品和服務(wù)
B.克服外部性
C.反壟斷
D.彌補市場信息缺損
E.促進經(jīng)濟增長
A.行政機關(guān)
B.財政機關(guān)
C.監(jiān)察機關(guān)
D.黨委機關(guān)
E.審計機關(guān)
A.省
B.路
C.郡
D.州
E.縣
A.等級觀念
B.對上盲從
C.對下專橫
D.世襲觀念
E.秩序觀念
A.九郡
B.邊郡
C.羈縻州
D.土司
A.山民發(fā)展委員會
B.山民經(jīng)濟發(fā)展委員會
C.山民權(quán)利委員會
D.山民協(xié)調(diào)委員會
A.臨時性機構(gòu)
B.常設(shè)性機構(gòu)
C.專門性機構(gòu)
D.永久性機構(gòu)
A.專項編制
B.單列編制
C.臨時編制
D.機動編制
A.一級政府
B.獨立行政機構(gòu)
C.政府組成部門
D.社會中介機構(gòu)
A.決策機關(guān)
B.執(zhí)行機關(guān)
C.咨詢機關(guān)
D.信息機關(guān)
最新試題
行政組織內(nèi)部人事制度的市場化內(nèi)容有()
把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”,是“個人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點是()。
行政組織目標(biāo)按照結(jié)構(gòu)來劃分,其中包括()。
下列屬于集權(quán)制的缺點的是()。
根據(jù)人類社會行政管理實踐中出現(xiàn)的各種情況,對行政組織體制可以從不同的角度進行劃分。從決策權(quán)歸屬看,有()。
政府在網(wǎng)絡(luò)型組織模式中的參與程度決定了網(wǎng)絡(luò)型組織的形式及其適用的服務(wù)項目。因此,根據(jù)其參與程度由高到低可以分為()。
日本在二戰(zhàn)后進行了多次行政改革,其背景是()
組織沒有“大腦”,但它確實有記憶和認(rèn)知系統(tǒng),通過這些功能,組織可以形成并保持特定的()。
中國行政組織運置的原則中的效能原則包括()。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織帶來的挑戰(zhàn)包括()。