我們認(rèn)為，組織激勵(lì)的定義包含的內(nèi)容有（）。

行政組織目標(biāo)中，戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)的完成具有（）。

新公共管理運(yùn)動(dòng)給行政組織體制帶來(lái)的理念是重視（）。

當(dāng)代美國(guó)行政組織改革中，關(guān)于預(yù)算改革下列說(shuō)法正確的是（）。

撒切爾主義公共管理新思維的特征可以歸結(jié)為（）。

行政組織目標(biāo)，作為某一行政組織所欲達(dá)到的指標(biāo)或結(jié)果，對(duì)行政組織的管理具有重要的意義與作用，主要表現(xiàn)有（）。

根據(jù)人類社會(huì)行政管理實(shí)踐中出現(xiàn)的各種情況，對(duì)行政組織體制可以從不同的角度進(jìn)行劃分。從決策權(quán)歸屬看，有（）。

按行政管理程序進(jìn)行分部化的優(yōu)點(diǎn)有（）。

組織沒(méi)有“大腦”，但它確實(shí)有記憶和認(rèn)知系統(tǒng)，通過(guò)這些功能，組織可以形成并保持特定的（）。

關(guān)于科層制組織描述錯(cuò)誤的是（）。