A.以效率為中心
B.以宏觀調(diào)控為中心
C.以轉(zhuǎn)變職能為中心
D.以職能行使為中心
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A.小泉內(nèi)閣
B.海部內(nèi)閣
C.池田內(nèi)閣
D.村山內(nèi)閣
A.行政權(quán)力
B.行政機(jī)構(gòu)
C.行政編制
D.行政結(jié)構(gòu)
A.政體
B.政黨制度
C.國體
D.民主制度
A.孔子
B.孟子
C.老子
D.墨子
A.《帕金森定律》
B.《官場病》
C.《政府未來的治理模式》
D.《彼得原理》
A.組織結(jié)構(gòu)與體制不合理
B.角色摩擦
C.信息溝通渠道受阻
D.目標(biāo)與利益不同
E.資源短缺
最新試題
撒切爾主義公共管理新思維的特征可以歸結(jié)為()。
根據(jù)人類社會行政管理實踐中出現(xiàn)的各種情況,對行政組織體制可以從不同的角度進(jìn)行劃分。從決策權(quán)歸屬看,有()。
高層行政組織的職能有()。
行政組織目標(biāo),作為某一行政組織所欲達(dá)到的指標(biāo)或結(jié)果,對行政組織的管理具有重要的意義與作用,主要表現(xiàn)有()。
行政組織內(nèi)部人事制度的市場化內(nèi)容有()
行政組織目標(biāo)中,戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)的完成具有()。
以行政組織的特殊性分類,我國的行政組織可以分為()。
關(guān)于當(dāng)代美國行政組織改革中的放權(quán)與分權(quán)并行,下列說法正確的是()。
我們認(rèn)為,組織激勵的定義包含的內(nèi)容有()。
下列屬于集權(quán)制的缺點(diǎn)的是()。