A、無效,甲公司和分公司均不承擔民事責任
B、有效,其民事責任由分公司獨立承擔
C、有效,其民事責任由甲公司承擔
D、有效,其民事責任由分公司承擔,甲公司負連帶責任
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A、1
B、2
C、3
D、4
A、0.5
B、1
C、1.5
D、2
A、請求甲雙倍返還定金8萬元
B、請求甲雙倍返還定金8萬元,同時請求甲支付違約金6萬元
C、請求甲支付違約金6萬元,同時請求返還支付的定金4萬元
D、請求甲支付違約金6萬元
A、各合伙人不得以勞務作為出資
B、如乙僅以其房屋使用權(quán)作為出資,則不必辦理房屋產(chǎn)權(quán)過戶登記
C、該合伙企業(yè)名稱中不得以任何一個合伙人的名字作為商號或字號
D、合伙協(xié)議經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章并經(jīng)登記后生效
A、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按最低工資標準支付。
B、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付。
C、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按本單位同崗位勞動者工資的百分之五十支付。
D、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。
A、用工之日
B、書面簽訂勞動合同之日
C、口頭達成用工合意之日
D、用工滿一個月之日
A、綜合性
B、終身性
C、發(fā)展性
D、獨特性
A、綜合性
B、終身性
C、發(fā)展性
D、獨特性
A、職業(yè)資格證書只是一塊普通的“敲門磚”,對于求職的作用更多的是錦上添花,而不是一錘定音
B、職業(yè)資格證書并非多多益善,其多寡與求職的成功率不成正比
C、對于那些含金量低,與求職方向不一致的證書,應慎重考慮
D、考證是一種盲目行為,而且會因占用太多的時間而影響專業(yè)的學習
A、工資的百分之一百五十
B、工資的百分之二百
C、工資的百分之二百五十
D、工資的百分之三百
最新試題
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的()社會適應能力等多方面素養(yǎng)。
就業(yè)信息類別,按照信息作用來分不包括()。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。
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下列不屬于就業(yè)信息搜集的標準和原則的是()。
制作簡歷時,盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容,這樣比文字描述更有說服力。
心理矛盾也可以理解為心理沖突,它是指兩種或兩種以上不同方向的動機、欲望、目標和反應同時出現(xiàn),由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
面試既是對應聘者的知識和能力進行的測試,也是對應聘者心理素質(zhì)的考查。
職業(yè)綜合來講,職業(yè)具有:()、承擔相應責任、獲得勞動角色、實現(xiàn)人生價值的特點。