A、各合伙人不得以勞務(wù)作為出資
B、如乙僅以其房屋使用權(quán)作為出資,則不必辦理房屋產(chǎn)權(quán)過(guò)戶登記
C、該合伙企業(yè)名稱(chēng)中不得以任何一個(gè)合伙人的名字作為商號(hào)或字號(hào)
D、合伙協(xié)議經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章并經(jīng)登記后生效
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A、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
B、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付。
C、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之五十支付。
D、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
A、用工之日
B、書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同之日
C、口頭達(dá)成用工合意之日
D、用工滿一個(gè)月之日
A、綜合性
B、終身性
C、發(fā)展性
D、獨(dú)特性
A、綜合性
B、終身性
C、發(fā)展性
D、獨(dú)特性
A、職業(yè)資格證書(shū)只是一塊普通的“敲門(mén)磚”,對(duì)于求職的作用更多的是錦上添花,而不是一錘定音
B、職業(yè)資格證書(shū)并非多多益善,其多寡與求職的成功率不成正比
C、對(duì)于那些含金量低,與求職方向不一致的證書(shū),應(yīng)慎重考慮
D、考證是一種盲目行為,而且會(huì)因占用太多的時(shí)間而影響專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)
A、工資的百分之一百五十
B、工資的百分之二百
C、工資的百分之二百五十
D、工資的百分之三百
A、3
B、5
C、6
D、7
A、1.5
B、2
C、2.5
D、3
A、江某的債務(wù)如同合伙企業(yè)債務(wù),羅某可以抵銷(xiāo)其對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)
B、江某所負(fù)債務(wù)為個(gè)人債務(wù),羅某不得以個(gè)人債權(quán)抵銷(xiāo)其對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)
C、若江某可從合伙企業(yè)分得7萬(wàn)元以上的財(cái)產(chǎn),則羅某可以抵銷(xiāo)其對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)
D、羅某可以抵銷(xiāo)其債務(wù),但江某應(yīng)分得的財(cái)產(chǎn)不足7萬(wàn)元時(shí),應(yīng)就差額部分對(duì)其他合伙人承擔(dān)賠償責(zé)任
A、結(jié)構(gòu)化面試
B、非結(jié)構(gòu)化面試
C、半結(jié)構(gòu)化面試
D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試
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技能可以分為專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能、自我管理技能和可遷移技能三種類(lèi)型。
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制作簡(jiǎn)歷前要進(jìn)行思考,做到知己知彼。
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面試的特點(diǎn)中,具有“問(wèn)”、“聽(tīng)”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點(diǎn)。