A、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按最低工資標準支付。
B、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付。
C、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按本單位同崗位勞動者工資的百分之五十支付。
D、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。
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A、用工之日
B、書面簽訂勞動合同之日
C、口頭達成用工合意之日
D、用工滿一個月之日
A、綜合性
B、終身性
C、發(fā)展性
D、獨特性
A、綜合性
B、終身性
C、發(fā)展性
D、獨特性
A、職業(yè)資格證書只是一塊普通的“敲門磚”,對于求職的作用更多的是錦上添花,而不是一錘定音
B、職業(yè)資格證書并非多多益善,其多寡與求職的成功率不成正比
C、對于那些含金量低,與求職方向不一致的證書,應慎重考慮
D、考證是一種盲目行為,而且會因占用太多的時間而影響專業(yè)的學習
A、工資的百分之一百五十
B、工資的百分之二百
C、工資的百分之二百五十
D、工資的百分之三百
A、3
B、5
C、6
D、7
A、1.5
B、2
C、2.5
D、3
A、江某的債務如同合伙企業(yè)債務,羅某可以抵銷其對合伙企業(yè)的債務
B、江某所負債務為個人債務,羅某不得以個人債權(quán)抵銷其對合伙企業(yè)債務
C、若江某可從合伙企業(yè)分得7萬元以上的財產(chǎn),則羅某可以抵銷其對合伙企業(yè)的債務
D、羅某可以抵銷其債務,但江某應分得的財產(chǎn)不足7萬元時,應就差額部分對其他合伙人承擔賠償責任
A、結(jié)構(gòu)化面試
B、非結(jié)構(gòu)化面試
C、半結(jié)構(gòu)化面試
D、無領(lǐng)導小組面試
A、合作性人際關(guān)系
B、社會性人際關(guān)系
C、自然性人際關(guān)系
D、支援性人際關(guān)系
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