A.項(xiàng)目計(jì)劃方法
B.項(xiàng)目執(zhí)行方法
C.項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)
D.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)庫(kù)
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A.進(jìn)度管理計(jì)劃
B.工作授權(quán)系統(tǒng)
C.變更控制系統(tǒng)
D.項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)
A.建立明確且符合實(shí)際的目標(biāo)
B.定期評(píng)價(jià)項(xiàng)目目標(biāo)是否已實(shí)現(xiàn)
C.強(qiáng)調(diào)參與意識(shí)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和對(duì)項(xiàng)目的義務(wù)
D.分析和減少風(fēng)險(xiǎn),并決定當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)時(shí)怎樣處理
A.結(jié)構(gòu)管理軟件
B.項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)
C.項(xiàng)目狀態(tài)評(píng)審會(huì)議
D.績(jī)效測(cè)量技術(shù)
A.過去績(jī)效的記錄
B.類似項(xiàng)目的財(cái)務(wù)報(bào)告
C.預(yù)先確定的預(yù)算
D.從以前項(xiàng)目得到的教訓(xùn)
A.有一些關(guān)于產(chǎn)品的適當(dāng)?shù)闹R(shí)和技能
B.在開始時(shí)更多的高水平的員工幫助低水平的員工
C.一個(gè)自動(dòng)化的項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)
D.定期的狀態(tài)評(píng)審會(huì)議
A.為這一項(xiàng)目有一個(gè)持續(xù)的結(jié)果而不適用
B.對(duì)需要?jiǎng)?chuàng)造性的產(chǎn)品不適用
C.承認(rèn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)將比項(xiàng)目實(shí)際存在的時(shí)間長(zhǎng)
D.因?yàn)轫?xiàng)目持續(xù)的時(shí)候很長(zhǎng)而不能用
A.確定一個(gè)條款或系統(tǒng)的功能的及物質(zhì)的特性
B.控制特征的變更
C.審計(jì)以檢驗(yàn)與需求的一致性
D.允許對(duì)變更的自動(dòng)認(rèn)可
A.貫穿整個(gè)項(xiàng)目的各個(gè)階段
B.為了項(xiàng)目現(xiàn)階段的成功完全
C.為了項(xiàng)目現(xiàn)階段及以后階段的成功完成
D.在項(xiàng)目的下一階段
A.應(yīng)該經(jīng)常召開以便對(duì)目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)方法達(dá)成一致
B.召開的次數(shù)可以減少
C.應(yīng)該多召開以調(diào)動(dòng)大家的積極性
D.必須定期地召開以記錄病人的反應(yīng)
A.由項(xiàng)目發(fā)起人建議的變更
B.緊急情況
C.由客戶建議的變更
D.由新規(guī)則強(qiáng)行規(guī)定的變更
最新試題
一個(gè)人的談判態(tài)勢(shì)的確受到其文化的影響。但是,還受到諸如教育和經(jīng)驗(yàn)等其他因素的影響。而且,隨著時(shí)間的流逝,生活在新環(huán)境中的人們也會(huì)受到新文化的影響,從而表現(xiàn)出一種新的觀點(diǎn)。對(duì)于談判,這點(diǎn)說明了以下哪條的重要性()?
PMI 的OPM3模型的成熟度的四個(gè)梯級(jí)分別是()。
你團(tuán)隊(duì)的兩名隊(duì)員過去幾個(gè)星期一直在急診哪個(gè)項(xiàng)目管理軟件對(duì)項(xiàng)目管理最有用。你聽煩了他們的急診你決定組織一個(gè)會(huì)議通過闡述各自的觀點(diǎn)來看看是否能達(dá)成一致。你將使用以下哪一種沖突解決方式()?
組織級(jí)項(xiàng)目管理框架由三部分內(nèi)容組成,這三個(gè)部分內(nèi)容相互作用,共同形成一個(gè)能夠覆蓋組織項(xiàng)目管理領(lǐng)域的框架結(jié)構(gòu)。()不屬于這三部分內(nèi)容。
作為世界上最大的向老年人出售拐杖的公司,你們的事業(yè)有過高潮與低谷。最近,一個(gè)高薪聘請(qǐng)來的顧問通過研究后發(fā)現(xiàn),公司的“低谷”是因?yàn)楣静皇菍W(xué)習(xí)型的。公司里似乎沒有人分享信息,公司的項(xiàng)目管理方式幾十年如一日。你深信顧問的建設(shè)是正確的,并決定做一些改變。因此,你們公司現(xiàn)在經(jīng)常舉行學(xué)習(xí)活動(dòng)。你聘用一個(gè)主任來組織學(xué)習(xí)。為達(dá)到這一目標(biāo),她的第一建議是要保證公司支持()。
你正在和一隊(duì)從新英格蘭地區(qū)來的商務(wù)人員共進(jìn)午餐。每個(gè)人都要了湯作為開胃的食品。當(dāng)你正要開始吃時(shí),你聽到一個(gè)讓你生氣的聲音;10個(gè)人同時(shí)在嘖嘖地喝湯。你們國(guó)家的人吃飯可不是這個(gè)樣子。你從小受的教育是吃飯不要出聲?,F(xiàn)在你認(rèn)識(shí)到你的商業(yè)伙伴從小受到的關(guān)于吃的方面的教育與你的不一樣。你對(duì)自己說,“這是我首次遇到的文化沖突”。然后你也開始嘖嘖地喝湯。你已將你個(gè)人的偏見放到了一邊,并且已經(jīng)向前走了一步,這就是()。
在一個(gè)高技術(shù)的研究和發(fā)展機(jī)構(gòu)工作,你認(rèn)識(shí)到項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)項(xiàng)目的成功是非常重要的。許多在信息不完整的情況下做出的決定曾給你們公司造成了災(zāi)難性的損失。其中一個(gè)錯(cuò)誤,是開始一個(gè)給兒童用的軟件,該軟件貌似游戲,實(shí)際上是讓兒童為一家大型保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)輸入數(shù)據(jù)。因此,為支持你們機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)管理程序在未來的應(yīng)用和改進(jìn),你決定建立一個(gè)所得教訓(xùn)計(jì)劃。建立所得風(fēng)險(xiǎn)教訓(xùn)計(jì)劃的基礎(chǔ)是()。
()是指在組織戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,具體落實(shí)組織的戰(zhàn)略行動(dòng),從業(yè)務(wù)管理、組織架構(gòu)、人員配置等多個(gè)方面對(duì)組織進(jìn)行項(xiàng)目化的管理。
你最近完成了一個(gè)處理當(dāng)?shù)匕l(fā)電廠產(chǎn)生的危險(xiǎn)廢料的環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目。你的客戶驗(yàn)收了工作,公司得到了付款。該項(xiàng)目已正式完成6周以上了。最近你正在進(jìn)行一個(gè)新的項(xiàng)目,正好也是在該發(fā)電廠。在從事新項(xiàng)目時(shí),你發(fā)現(xiàn)了以前項(xiàng)目的處理系統(tǒng)中的一個(gè)缺陷。你評(píng)審了哪個(gè)項(xiàng)目圖紙,發(fā)現(xiàn)它們并不完善。沒有其他任何人證實(shí)你的擔(dān)心。你認(rèn)為即便會(huì)出現(xiàn)問題,那也是在5年以后的事。在這種情況下,你應(yīng)該()。
你們公司的項(xiàng)目完成率是非常低的。事實(shí)上,情況是如此糟糕,以至于公司有人將很多項(xiàng)目失敗的故事發(fā)給一本高級(jí)項(xiàng)目管理雜志。你的PMO領(lǐng)導(dǎo)的照片已多次在這類令人尷尬的雜志上出現(xiàn),他幾乎已不再相信公司里的任何人能找出項(xiàng)目完成率如此低的原因。因此,他聘請(qǐng)了一個(gè)顧問來找原因。在評(píng)審已獲得教訓(xùn)數(shù)據(jù)庫(kù)來決定這些總是的根源時(shí),顧問應(yīng)該考慮以下信息,除了()。