A.雇員受到兩類(lèi)因素的激烈保健因素和激勵(lì)因素。
B.需要從未完全得到滿(mǎn)足，它們循環(huán)運(yùn)行。
C.激勵(lì)是三種認(rèn)知的產(chǎn)物：期望、工具性和效價(jià)。
D.報(bào)酬引導(dǎo)和激勵(lì)員工的效績(jī)。

A.職位設(shè)計(jì)
B.培訓(xùn)
C.人員辭退
D.薪酬

A.組織戰(zhàn)略→公司目標(biāo)→戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)→部門(mén)/團(tuán)隊(duì)目標(biāo)→個(gè)人目標(biāo)
B.公司目標(biāo)→組織戰(zhàn)略→戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)→部門(mén)/團(tuán)隊(duì)目標(biāo)→個(gè)人目標(biāo)
C.組織戰(zhàn)略→戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)→公司目標(biāo)→部門(mén)/團(tuán)隊(duì)目標(biāo)→個(gè)人目標(biāo)
D.組織戰(zhàn)略→公司目標(biāo)→部門(mén)/團(tuán)隊(duì)目標(biāo)→戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)→個(gè)人目標(biāo)

A.工資等級(jí)
B.工資全距
C.工資寬帶
D.以上都是

A.是一種用來(lái)獲取、存儲(chǔ)、處理、分析、查找以及發(fā)布與一家公司的人力資源有關(guān)的各種信息的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)
B.是一種用來(lái)獲取、存儲(chǔ)、處理、分析、查找以及發(fā)布員工信息的企業(yè)管理系統(tǒng)
C.是一種用來(lái)獲取、存儲(chǔ)、處理、分析、查找、以及發(fā)布人事調(diào)動(dòng)的企業(yè)管理系統(tǒng)
D.是一種用來(lái)獲取、存儲(chǔ)、處理、分析、查找以及共享人力資源方面人才的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)

A.職位
B.技能
C.人
D.內(nèi)部一致性

A.工資等級(jí)
B.工資全距
C.市場(chǎng)工資線(xiàn)
D.工資率

A.申請(qǐng)工作的雇員個(gè)體之間的資質(zhì)差異
B.生產(chǎn)率差異
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手使用的薪酬形式的組合差異
D.不同資質(zhì)的工資差異

A.薪酬決策如何與總體薪酬制度的決策相結(jié)合。
B.在一個(gè)組織中，除了貨幣不考慮有無(wú)其他薪酬形式，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)薪酬管理過(guò)程產(chǎn)生了非預(yù)期的結(jié)果。
C.薪酬只不過(guò)是影響雇員行為的諸多報(bào)酬形式的一種。
D.如何制定總體薪酬制度的決策。

A.市場(chǎng)線(xiàn)
B.市場(chǎng)工資線(xiàn)
C.工資線(xiàn)
D.頻率分布圖