單項(xiàng)選擇題支持高績效工作系統(tǒng)的人力資源管理實(shí)踐不包括()。

A.職位設(shè)計
B.培訓(xùn)
C.人員辭退
D.薪酬


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于組織戰(zhàn)略與雇員行為的層疊關(guān)系正確的是()。

A.組織戰(zhàn)略→公司目標(biāo)→戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)→部門/團(tuán)隊目標(biāo)→個人目標(biāo)
B.公司目標(biāo)→組織戰(zhàn)略→戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)→部門/團(tuán)隊目標(biāo)→個人目標(biāo)
C.組織戰(zhàn)略→戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)→公司目標(biāo)→部門/團(tuán)隊目標(biāo)→個人目標(biāo)
D.組織戰(zhàn)略→公司目標(biāo)→部門/團(tuán)隊目標(biāo)→戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)→個人目標(biāo)

2.單項(xiàng)選擇題()的使用承認(rèn)薪酬決策的外部與內(nèi)部壓力。

A.工資等級
B.工資全距
C.工資寬帶
D.以上都是

3.單項(xiàng)選擇題對人力資源管理信息系統(tǒng)解釋正確的是()。

A.是一種用來獲取、存儲、處理、分析、查找以及發(fā)布與一家公司的人力資源有關(guān)的各種信息的計算機(jī)系統(tǒng)
B.是一種用來獲取、存儲、處理、分析、查找以及發(fā)布員工信息的企業(yè)管理系統(tǒng)
C.是一種用來獲取、存儲、處理、分析、查找、以及發(fā)布人事調(diào)動的企業(yè)管理系統(tǒng)
D.是一種用來獲取、存儲、處理、分析、查找以及共享人力資源方面人才的計算機(jī)系統(tǒng)

4.單項(xiàng)選擇題基于()的計劃為每種技能水平確立了單一工資率,而不考慮雇員的績效或資歷。

A.職位
B.技能
C.人
D.內(nèi)部一致性

6.單項(xiàng)選擇題工資等級和工資全距提供了處理外部市場壓力和組織差異的靈活性,其不包括()。

A.申請工作的雇員個體之間的資質(zhì)差異
B.生產(chǎn)率差異
C.競爭對手使用的薪酬形式的組合差異
D.不同資質(zhì)的工資差異

7.單項(xiàng)選擇題麥當(dāng)勞最近完成一項(xiàng)全球范圍的雇傭品牌化練習(xí),它的目標(biāo)是找出吸引雇員的買到那公司的因素。并在招聘新人的戰(zhàn)略中將這些因素放在重要位置,這說明了()。

A.薪酬決策如何與總體薪酬制度的決策相結(jié)合。
B.在一個組織中,除了貨幣不考慮有無其他薪酬形式,我們就會發(fā)現(xiàn)薪酬管理過程產(chǎn)生了非預(yù)期的結(jié)果。
C.薪酬只不過是影響雇員行為的諸多報酬形式的一種。
D.如何制定總體薪酬制度的決策。

8.單項(xiàng)選擇題()總結(jié)了市場上競爭對手所支付的通行工資率的分布情況。

A.市場線
B.市場工資線
C.工資線
D.頻率分布圖

9.單項(xiàng)選擇題()的度量將大量的數(shù)據(jù)削減為一個單獨(dú)的數(shù)字。

A.加權(quán)平均數(shù)
B.算數(shù)平均數(shù)
C.居中趨勢
D.中位數(shù)

最新試題

為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()

題型:單項(xiàng)選擇題

給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()

題型:單項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()

題型:單項(xiàng)選擇題

工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()

題型:單項(xiàng)選擇題

在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()

題型:單項(xiàng)選擇題

通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()

題型:單項(xiàng)選擇題

人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()

題型:單項(xiàng)選擇題