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單項選擇題基于（）的計劃為每種技能水平確立了單一工資率，而不考慮雇員的績效或資歷。

A.職位
B.技能
C.人
D.內(nèi)部一致性

1.單項選擇題從內(nèi)部一致性的角度看，（）反映了一個雇主希望用工資加以認(rèn)可的績效或經(jīng)驗差異。

A.工資等級
B.工資全距
C.市場工資線
D.工資率

2.單項選擇題工資等級和工資全距提供了處理外部市場壓力和組織差異的靈活性，其不包括（）。

A.申請工作的雇員個體之間的資質(zhì)差異
B.生產(chǎn)率差異
C.競爭對手使用的薪酬形式的組合差異
D.不同資質(zhì)的工資差異

3.單項選擇題麥當(dāng)勞最近完成一項全球范圍的雇傭品牌化練習(xí)，它的目標(biāo)是找出吸引雇員的買到那公司的因素。并在招聘新人的戰(zhàn)略中將這些因素放在重要位置，這說明了（）。

A.薪酬決策如何與總體薪酬制度的決策相結(jié)合。
B.在一個組織中，除了貨幣不考慮有無其他薪酬形式，我們就會發(fā)現(xiàn)薪酬管理過程產(chǎn)生了非預(yù)期的結(jié)果。
C.薪酬只不過是影響雇員行為的諸多報酬形式的一種。
D.如何制定總體薪酬制度的決策。

4.單項選擇題（）總結(jié)了市場上競爭對手所支付的通行工資率的分布情況。

A.市場線
B.市場工資線
C.工資線
D.頻率分布圖

5.單項選擇題（）的度量將大量的數(shù)據(jù)削減為一個單獨的數(shù)字。

A.加權(quán)平均數(shù)
B.算數(shù)平均數(shù)
C.居中趨勢
D.中位數(shù)

6.單項選擇題并非所有的求職者都是風(fēng)險規(guī)避型的，在有些情況下不愿規(guī)避風(fēng)險的雇員寧愿選擇含有激勵成分的薪酬，而不是完全固定的薪酬。因此，如果公司實行以（）為基礎(chǔ)的激勵工資計劃，這些求職者就會發(fā)現(xiàn)該公司充滿了吸引力。

A.個人績效
B.團(tuán)隊績效
C.績效
D.獎金

7.單項選擇題選項中哪一個不屬于ISO9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理原則？（）

A.關(guān)注客戶
B.執(zhí)行力
C.員工參與
D.過程方法

8.單項選擇題薪酬調(diào)查通常需要收集三類基本的數(shù)據(jù)，以下哪一項不屬于這三類基本數(shù)據(jù)？（）

A.關(guān)于職位的信息
B.關(guān)于組織的信息
C.關(guān)于總體薪酬制度的信息
D.被研究職位的每個任職者的具體薪酬數(shù)據(jù)

9.單項選擇題（）是各個不同的雇主共有的職位，它們具有穩(wěn)定的工作內(nèi)容，并且雇傭了大量的雇員。

A.行政類職位
B.技術(shù)類職位
C.基本職位
D.基準(zhǔn)職位

10.單項選擇題高績效工作系統(tǒng)最大限度的實現(xiàn)了企業(yè)的（）和（）之間的匹配。

A.管理系統(tǒng)；技術(shù)系統(tǒng)
B.信息系統(tǒng)；社交系統(tǒng)
C.社會系統(tǒng)；技術(shù)系統(tǒng)
D.管理系統(tǒng)；信息系統(tǒng)