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A.有編制
B.有職數(shù)
C.有相應(yīng)的職位空缺
D.有財政支持
A.數(shù)量評估
B.收益評估
C.質(zhì)量評估
D.成本評估
A.補(bǔ)償功能
B.維持功能
C.激勵功能
D.調(diào)節(jié)功能
A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.工齡津貼
D.獎金
A.職務(wù)工資
B.級別工資
C.基礎(chǔ)工資
D.工齡工資
A.必須建立在公平且合理的工作評價基礎(chǔ)之上
B.獎勵的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理適度
C.獎金分配應(yīng)盡快兌現(xiàn)
D.獎勵的形式應(yīng)與工作性質(zhì)和特點相適應(yīng)
A.保證組織目標(biāo)順利實現(xiàn)
B.激勵員工改進(jìn)績效
C.公平地分配組織的獎勵
D.促進(jìn)人力資源管理研究
A.基本工資
B.績效工資
C.成就工資
D.津貼
A.法規(guī)
B.勞動力市場
C.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
D.行業(yè)行情
A.從眾心理
B.優(yōu)先效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
最新試題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()