A.工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
B.技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
C.市場(chǎng)導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
D.員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.技術(shù)等級(jí)工資制
B.職務(wù)工資制
C.職等工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.定額工資制
D.包工工資制
A.績(jī)效
B.努力
C.能力
D.角色理解力
A.描述法
B.關(guān)鍵事件法
C.排序法
D.配對(duì)比較法
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對(duì)比較法
D.強(qiáng)制分配法
A.從眾心理
B.集中趨勢(shì)
C.近因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
A.薪酬
B.工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼
A.專(zhuān)家直接觀察法
B.排序法
C.交替排序法
D.層次分析法
A.合理的時(shí)間約束
B.可衡量性
C.可接受性
D.與組織需要和員工前程的相關(guān)性
最新試題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()