單項選擇題年薪制屬于（）。
A.計時工資
B.計件工資
C.定額工資制
D.包工工資制
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1.單項選擇題（）是指構(gòu)成員工職位的任務(wù)被完成的程度。
A.績效
B.努力
C.能力
D.角色理解力
2.單項選擇題（）是針對于其他員工的績效來評價和排列一個員工績效的評價方法。
A.描述法
B.關(guān)鍵事件法
C.排序法
D.配對比較法
3.單項選擇題（）是將被考評對象分類，每一類強制規(guī)定一個百分比，然后按員工的績效情況將員工歸入某一適當類別中的評價方法。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.強制分配法
4.單項選擇題考評者不愿可沒有將被考評者工作業(yè)績的差異性表現(xiàn)出來，而是把被考評者成績集中在同等水平的分數(shù)范圍內(nèi)，導致考評結(jié)果出現(xiàn)平均化傾向。這是績效考評中經(jīng)常出現(xiàn)的（）錯誤。
A.從眾心理
B.集中趨勢
C.近因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
5.單項選擇題（）是指員工從組織獲得的金錢及各種形式的服務(wù)和福利。
A.薪酬
B.工資
C.獎金
D.津貼
6.單項選擇題（）是通過人們的主觀判斷來做出形式的表達、處理和客觀描述，運用判斷矩陣來計算指標權(quán)重的一種方法。
A.專家直接觀察法
B.排序法
C.交替排序法
D.層次分析法
7.單項選擇題SMART原則中的T是指（）。
A.合理的時間約束
B.可衡量性
C.可接受性
D.與組織需要和員工前程的相關(guān)性
8.名詞解釋行為錨定評分法
9.名詞解釋工作業(yè)績考評
10.名詞解釋職業(yè)生涯管理
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崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題