單項選擇題（）是將被考評對象分類，每一類強制規(guī)定一個百分比，然后按員工的績效情況將員工歸入某一適當類別中的評價方法。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.強制分配法
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1.單項選擇題考評者不愿可沒有將被考評者工作業(yè)績的差異性表現(xiàn)出來，而是把被考評者成績集中在同等水平的分數(shù)范圍內(nèi)，導致考評結果出現(xiàn)平均化傾向。這是績效考評中經(jīng)常出現(xiàn)的（）錯誤。
A.從眾心理
B.集中趨勢
C.近因效應
D.暈輪效應
2.單項選擇題（）是指員工從組織獲得的金錢及各種形式的服務和福利。
A.薪酬
B.工資
C.獎金
D.津貼
3.單項選擇題（）是通過人們的主觀判斷來做出形式的表達、處理和客觀描述，運用判斷矩陣來計算指標權重的一種方法。
A.專家直接觀察法
B.排序法
C.交替排序法
D.層次分析法
4.單項選擇題SMART原則中的T是指（）。
A.合理的時間約束
B.可衡量性
C.可接受性
D.與組織需要和員工前程的相關性
5.名詞解釋行為錨定評分法
6.名詞解釋工作業(yè)績考評
7.名詞解釋職業(yè)生涯管理
8.名詞解釋員工的組織歸屬感
9.名詞解釋員工入職導向活動
10.名詞解釋工作行為或績效差異
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崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
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題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題