是六個環(huán)節(jié)的循環(huán)過程，這六個環(huán)節(jié)是需要確定、目標設(shè)置、方案擬定、活動進行、轉(zhuǎn)移效果、總結(jié)評價。

指用一定的視聽媒介，如文字、錄音、錄像等，描述的客觀存在的真實情景。

對應(yīng)聘者先后進行兩個內(nèi)容相當(dāng)?shù)耐粶y評，測出其結(jié)果的相關(guān)程度。

指對一組應(yīng)聘者進行某項測評后，過幾天再對他們進行同一測評，兩次測評結(jié)果的相關(guān)程度

指系列測評所得的結(jié)果穩(wěn)定性與一致性的高低。

指測評是否代表了工作績效的某些重要因素。

指對所有應(yīng)聘者都施予某種測評，但并不依其結(jié)果決定錄用與否，而以其他甄選手段，如申請表，面試等來錄用人員。

指主試給被試者出一個題目，讓被試者稍作準備后按題目要求進行發(fā)言，以便了解其有關(guān)的心理素質(zhì)和潛在能力的一種測評方法。