單項選擇題()是將勞動技術和復雜程度等因素劃分為不同等級,并規(guī)定相應的工資標準,而后再對員工的技術水平、熟練程度進行評定,以確定其工資水平的一種工資制度。
A.技術等級工資制
B.職務工資制
C.職等工資制
D.結構工資制
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1.單項選擇題年薪制屬于()。
A.計時工資
B.計件工資
C.定額工資制
D.包工工資制
2.單項選擇題()是指構成員工職位的任務被完成的程度。
A.績效
B.努力
C.能力
D.角色理解力
3.單項選擇題()是針對于其他員工的績效來評價和排列一個員工績效的評價方法。
A.描述法
B.關鍵事件法
C.排序法
D.配對比較法
4.單項選擇題()是將被考評對象分類,每一類強制規(guī)定一個百分比,然后按員工的績效情況將員工歸入某一適當類別中的評價方法。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.強制分配法
5.單項選擇題考評者不愿可沒有將被考評者工作業(yè)績的差異性表現(xiàn)出來,而是把被考評者成績集中在同等水平的分數(shù)范圍內(nèi),導致考評結果出現(xiàn)平均化傾向。這是績效考評中經(jīng)常出現(xiàn)的()錯誤。
A.從眾心理
B.集中趨勢
C.近因效應
D.暈輪效應
6.單項選擇題()是指員工從組織獲得的金錢及各種形式的服務和福利。
A.薪酬
B.工資
C.獎金
D.津貼
7.單項選擇題()是通過人們的主觀判斷來做出形式的表達、處理和客觀描述,運用判斷矩陣來計算指標權重的一種方法。
A.專家直接觀察法
B.排序法
C.交替排序法
D.層次分析法
8.單項選擇題SMART原則中的T是指()。
A.合理的時間約束
B.可衡量性
C.可接受性
D.與組織需要和員工前程的相關性
9.名詞解釋行為錨定評分法
10.名詞解釋工作業(yè)績考評
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