您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.等距抽樣
B.方便抽樣
C.主觀抽樣
D.定額抽樣
E.滾雪球抽樣
A.優(yōu)勢
B.弱點
C.機會
D.威脅
E.目標
A.領導者與被領導者的關系
B.領導者個性
C.領導者身體素質
D.工作任務結構
E.職位的權力
A.短期雇傭制
B.迅速地評價與升級
C.個人決策與個人負責
D.職業(yè)發(fā)展途徑的高度專業(yè)化
E.形式化的控制方式ADE
A.以工作為中心
B.重視紀律的功能
C.注重滿足人的精神需要
D.強調集中行使權力
E.實行嚴格的監(jiān)督與控制
A.統(tǒng)籌原則
B.時間原則
C.重點原則
D.彈性原則
E.連續(xù)性原則
A.風險型決策
B.常規(guī)型決策
C.非常規(guī)型決策
D.確定型決策
E.非確定型決策
A.組織環(huán)境
B.組織戰(zhàn)略
C.組織規(guī)模
D.組織技術
E.權力體制
最新試題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容,屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()