A.統(tǒng)籌原則
B.時(shí)間原則
C.重點(diǎn)原則
D.彈性原則
E.連續(xù)性原則
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A.風(fēng)險(xiǎn)型決策
B.常規(guī)型決策
C.非常規(guī)型決策
D.確定型決策
E.非確定型決策
A.組織環(huán)境
B.組織戰(zhàn)略
C.組織規(guī)模
D.組織技術(shù)
E.權(quán)力體制
A.科學(xué)性
B.啟發(fā)性
C.藝術(shù)性
D.目的性
E.長期性
A.職工的工作態(tài)度
B.人際關(guān)系狀況
C.工資報(bào)酬
D.休息時(shí)間
E.照明條件
A.統(tǒng)一性系統(tǒng)性原則
B.科學(xué)性預(yù)見性原則
C.應(yīng)變性協(xié)調(diào)性原則
D.先進(jìn)性可行性原則
E.強(qiáng)制性法定性原則
A.順推法
B.逆推法
C.重點(diǎn)工序法
D.蒙特卡羅法
E.線性規(guī)劃法
A.集中控制
B.分層控制
C.前饋控制
D.現(xiàn)場(chǎng)控制
E.反饋控制
A.依據(jù)委托權(quán)力
B.追求利潤最大化
C.管理主體簡單
D.以市場(chǎng)為導(dǎo)向
E.平衡多元利益要求
A.企業(yè)文化戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.顧客至上戰(zhàn)略
D.專一化戰(zhàn)略
E.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
A.整體分析
B.結(jié)構(gòu)分析
C.層次分析
D.相關(guān)分析
E.環(huán)境分析
最新試題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
在工作說明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()