A.以工作為中心
B.重視紀律的功能
C.注重滿足人的精神需要
D.強調(diào)集中行使權力
E.實行嚴格的監(jiān)督與控制
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A.統(tǒng)籌原則
B.時間原則
C.重點原則
D.彈性原則
E.連續(xù)性原則
A.風險型決策
B.常規(guī)型決策
C.非常規(guī)型決策
D.確定型決策
E.非確定型決策
A.組織環(huán)境
B.組織戰(zhàn)略
C.組織規(guī)模
D.組織技術
E.權力體制
A.科學性
B.啟發(fā)性
C.藝術性
D.目的性
E.長期性
A.職工的工作態(tài)度
B.人際關系狀況
C.工資報酬
D.休息時間
E.照明條件
A.統(tǒng)一性系統(tǒng)性原則
B.科學性預見性原則
C.應變性協(xié)調(diào)性原則
D.先進性可行性原則
E.強制性法定性原則
A.順推法
B.逆推法
C.重點工序法
D.蒙特卡羅法
E.線性規(guī)劃法
A.集中控制
B.分層控制
C.前饋控制
D.現(xiàn)場控制
E.反饋控制
A.依據(jù)委托權力
B.追求利潤最大化
C.管理主體簡單
D.以市場為導向
E.平衡多元利益要求
A.企業(yè)文化戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.顧客至上戰(zhàn)略
D.專一化戰(zhàn)略
E.成本領先戰(zhàn)略
最新試題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
績效考評工作的主要責任者是()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()